公司出台实施职工带薪年休假的意见

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，5月18日，公司出台实施职工带薪年休假意见。

        一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、厂、矿应根据生产、人员情况，统筹合理安排职工年休假：

1、能够安排休年休假的，要尽量安排休年休假；

2、确因工作需要不能安排休年休假的，在征得职工本人同意后，可以不安排休年休假，或安排休一部分年休假。

四、因工作需要安排不上，职工应休未休的年休假，按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，于年度底或下年初发给。

五、由厂、矿企管部门牵头，建立职工请事假、病假和年休假档案，做好职工请事假、病假和年休假的核查及登记工作。

六、其他方面的有关规定，按《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》执行。